採用だけに頼れない現実があります
71.1%
正社員が不足していた旅館・ホテルの割合
帝国データバンク／2024年4月調査
観光庁も、宿泊業の省力化投資を支援
人手不足の解消に向けた設備投資等の支援事業（2026）
※ 人手の状況は地域・時期・職種で変動します。数値は各公表時点のものです。
講師実績：大手IT企業の生成AI研修に設計・登壇
向いているお店
- 一緒に手を動かす担当者を、ひとり置ける週に数時間でかまいません。女将さん・若旦那・事務担当、どなたでも。
- 事務作業を手放して、おもてなしに集中したい「机の仕事」を減らした時間を、お客様とスタッフに使いたい方。
- スタッフの「辞める理由」を減らしたい現場の負担を仕組みで軽くし、続けられる職場にしたい方。
向いていないお店
- すべて丸投げしたい納品して終わりの外注をお探しなら、他社の方が合っています。
- 実務で試す時間を、まったく作れない現場で使ってみる時間がないと、仕組みは定着しません。
合わない場合は、初回の相談でそうお伝えします。
無理にお引き受けしないことも、誠実さのうちだと考えています。
